制造業外(wài)包
整體(tǐ)外(wài)包
承包整個生(shēng)産車(chē)間或生(shēng)産廠區，從人員(yuán)招募、上崗培訓、資(zī)源規劃、員(yuán)工(gōng)關系、薪資(zī)結算、績效管理到訂單管理、生(shēng)産達成、跟蹤管理，全方位降低客戶風險。品質管控等一(yī)系列過程的跟蹤管理，全方位降低客戶風險。
産線外(wài)包
根據客戶生(shēng)産技術和訂單要求，提供和組織專業人員(yuán)進行生(shēng)産和管理，從而降低成本、提高效率，增強自身的競争力。
檢驗外(wài)包
包括産品檢驗、産品分(fēn)類、産品挑選等，爲客戶避免臨時性、階段性用工(gōng)帶來的管理壓力與用工(gōng)風險，降低客戶綜合成本。
人事代理
法務咨詢
爲客戶提供提供相關的法務咨詢或員(yuán)工(gōng)勞動關系處理問題咨詢；代表客戶與勞動者進行勞動争議的調解，達成調解協議；代表客戶就執法檢查中(zhōng)發現的問題，向相關政府部門說明情況、提供資(zī)料及整改說明
勞資(zī)矛盾處理事務代理
接受客戶委托，與對方就勞資(zī)矛盾進行協商(shāng)、談判；就已經發生(shēng)的勞動争議仲裁、檢查等法律問題，提供指導，參與協調；幫助客戶進行事後分(fēn)析、總結、完善；根據客戶需求，爲企業HR或者管理層提供勞動法務培訓。
風險管控
爲客戶提供包括起草、修改以及審核勞動合同、單項協議、員(yuán)工(gōng)手冊、規章制度等法律文書(shū)的文本服務；針對客戶現狀和期望，設計最佳的人員(yuán)機構調整方案或裁員(yuán)方案并組織實施；根據客戶需求，進行用過風險排查、防控。
人才招募
整體(tǐ)招聘流程外(wài)包
爲客戶提供所有崗位的整體(tǐ)招聘流程外(wài)包。包括從确定職位描述，到分(fēn)析用人理念、職位需求、與用人部門溝通、篩選簡曆、人才測評、面試錄用通知(zhī)，直至候選人報到、回訪等。
項目性批量招聘
針對客戶短期急聘的批量性招聘需求，提供定制化的招聘解決方案。包括提供搜尋方式、人才渠道、篩選方式及組織專場招聘會等。
校園招聘
爲客戶提供校園招聘整體(tǐ)解決方案。包括校園雇主品牌推廣、招聘活動的組織、實施與管理等。
專業人才招聘
爲客戶提供專業化的技術技能型人才招聘解決方案，爲企業的發展提供專業人才支撐。
天仁人力采用OMO線上線下(xià)一(yī)體(tǐ)化服務模式，整合微信、WAP、PC、門店(diàn)、人才市場、校園、社交、抖音等場景，利用大(dà)數據和人工(gōng)智能AI技術驅動人崗匹配，提供信息+服務+數據的深度招聘服務，開(kāi)創藍(lán)領招聘新模式。
完善藍(lán)領人才供應鏈
海量藍(lán)領人才數據庫
渠道招聘：5000+深度合作人才供應商(shāng)
校企合作：30+就業合作職業院校
求職體(tǐ)驗店(diàn)：100+區域人才服務網點
服務平台：800000+人才數據庫信息平台
技能提升
探索行業發展趨勢，洞察企業發展需求，助力産業人才全方位學曆提升及技能進階，爲國家産業升級提供人才支撐。
促進企業長遠、高質、健康、持續發展
引進人才
投資(zī)人才
服務人才
成就人才
引進人才
投資(zī)人才
服務人才
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